Die aktive, umsichtige, zukunftsorientierte Betreuung der vielen historischen wie neuen Gebäude des Stiftes St. Peter stellt die Techniker und Handwerker des Unternehmens vor eine Fülle reizvoller, herausfordernder Aufgaben.
„Leiter Bau-/Facility-Management“ (m/w/d)
mit fundiertem Fach- und Führungs-Know how, bauhistorischem Verständnis
Ihre Aufgaben:
- Sicherung und Weiterentwicklung des Bereiches als moderner Dienstleister
- Konsequente wie umsichtige Vertretung der Bauherren-Interessen
- Aktive Führung des 7 Personen umfassenden hauseigenen Handwerker Technikerteams, Zusammenarbeit und Koordinierung mit den externen Professionisten
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen und weiteren externen Partnern/ Institutionen (z.B. BDA, Baubehörde, Architekten, Mieter, Auftragnehmer)
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Findung von Lösungen für Akutfälle sowie für Renovierungs-, Instandhaltungs-, Wartungs-, Generalsanierungs-, Neubauprojekte
- Auftrags-Verhandlungen, Baukostenermittlungen, Bauaufsicht, Rechnungsprüfung, Wahrnehmung von Gewährleistungsansprüchen
- Bedachtnahme auf spezielle Gegebenheiten in den Stiftsgebäuden inkl. der Anwendung von alten wie neuen Arbeitsmitteln und -techniken
Ihre Voraussetzungen:
- Qualifizierte bautechnische Ausbildung (HTL, FH, Polier oder vergleichbares)
- Mehrjährige einschlägige Praxis mit Leitungserfahrung
- Know-how in HKLS Themen sowie im handwerklich/technischen Bereich, solide EDV-Kenntnisse wünschenswert
- Interesse an bauhistorischen Aufgabenstellungen
- Hohes Maß an Kommunikations-, Überzeugungs-, Durchsetzungsfähigkeit
Unser Angebot:
- Ein äußerst vielfältiges Aufgabengebiet mit umfangreicher Verantwortung
- Anfangsverdienst je nach Ausbildung, Erfahrung und Leistungspotenzial bei
ca. € 4.000,- Bruttogehalt mit unternehmensbezogener Überzahlungsmöglichkeit - Mehrere Zusatzleistungen wie vergünstigter Mittagstisch, Parkmöglichkeit im Stift, Option eines Dienstautos auch zur privaten Nutzung
- Starke Bereitschaft zu einer langfristigen Zusammenarbeit
- Interessens- wie positionsbezogene Weiterbildung
- Wöchentlich abwechselnd (kurz/lang) 4- bzw. 5-Tage-Woche