Ihre Aufgaben | #TASKS
- Ergebnisorientierte Leitung des Hotels
- Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsleiter
- Maßnahmen zur ständigen Qualitätssicherung
- Erstellung, Implementierung und Führung eines Aus- & Weiterbildungsprogrammes
- Effizientes Kostenmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung für die Vermarktung des Hotels
- In Abstimmung mit der Buchhaltungsabteilung und dem Steuerberater
Budget- und Forecast-Verantwortung sowie laufendes Controlling und Reporting an den Hoteleigentümer
Unsere Anforderungen | #SKILLS
- Touristische und betriebswirtschaftliche/kaufmännische Ausbildung
- Fundierte praktische Erfahrung und mind. 5 Jahre Führungserfahrung in der 4-5 Sterne Hotellerie
- Strategisches, unternehmerisches und nachhaltiges Denken
- Hoher Qualitätsanspruch an sich selbst und der zu leistenden Arbeit
- Teamfähigkeit & Führungskompetenz
- Wirtschaftliches Know-How
- Eigeninitiative und organisierte Arbeitsweise
- Repräsentatives Auftreten nach Innen und Außen
Das Unternehmen bietet | #FACTS
- Ganzjahresstelle
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- Gestaltungs- und Handlungsspielraum um den Betrieb weiterzuentwickeln
- Gutes, familiäres Betriebsklima mit einem eingespielten Team
- Ein angemessenes Vergütungspaket inklusive Unterkunft im Hotelappartement und Dienstwagen
(bevorzugt E- Mobilität). Entlohnung nach Qualifikation mit Bereitschaft zur Überzahlung
Brutto- Mindestvergütung pro Jahr € 70.000,--